一、人才引进落户上海优势

1.审批流程快捷，节省时间。

2、允许子女随迁、配偶随迁，家庭团聚更加方便。

3、工作变动不影响社保积累，权益有保障。

4、无需办理居留许可，手续简化。

5、非全日制学位也可申请，拓宽升学途径。

二、人才引进落户上海主要方式

（1）博士学位/高级职称结算

1、具有博士学位或具有高级职称/高级技师职务；

2、职位与博士专业/职称相关；

3、社保基数必须满足2次，且缴纳时间必须超过6个月，社保和个人所得税必须匹配。

（二）硕士学位结算

1、硕士学位证书和学位证书，包括非全日制和全日制学历；

2、1年以上上海市重点事业单位企业工作经历；

3、连续一年缴纳社保基数两倍，社保与个人所得税合理匹配。

（三）本科学位的办理

1、本科毕业证书和学位证书，包括非全日制和全日制学历；

2、2年以上上海市重点事业单位企业工作经历；

4、专业技术人员、管理人员、创新团队核心成员；

5、连续2年缴纳2倍社保基数，社保与个人所得税合理匹配。

（四）百万人个人所得税汇算清缴

近四年累计缴纳本市职工社会保险费36个月，相当于上一年本市城镇单位职工平均工资三倍的企业高级管理、技术、技术人才；累计缴纳个人所得税100万元的。

1、聘用岗位为企业高管、科技技术人才（科技创新人才），即管理人员，如总裁、副总裁、总经理、副总经理等一系列职能岗位。

2、最快3年内可以申请落户，但3年内要缴纳3倍的社保，3年内还要缴纳100万个人税，所以不需要等4年。

3、仅累计社保缴纳单位申报的个人税款，仅累计工资薪金个人税款。其他企业股利、营业收入、劳动报酬等虽然也属于个人税，但不包含在100万之内。

三、人才引进落户上海配偶子女随迁条件

1、引进人才已婚的，其配偶及未成年子女可同时申请居留。

2. 如果您的配偶失业，您可以与他一起搬家。如果你在上海有工作，可以跟他一起搬。必须依法合规缴纳社会保险和个人税。具体需要的材料也不同。

3、申请人子女未满16周岁的，可凭出生医学证明申请依附。

4、年满16周岁普通高校在校学生的子女，只要提供学籍证明，也可以申请陪伴居留。

四、上海人才引进落户注意事项

1、仅具有高级职称、无必备职称的人员，不能通过高级职称通道落户上海。

2、上海人才引进落户所需学历，必须同时具备毕业证书和学历证书。非全日制学历需要具备必备学历，学历在居住地或工作地获得。不存在学历重复的情况。