一、人才引进落户上海的优势

1、无需办理和续签居住证，简化手续。

2、落户时间短，快至6个月，慢则3年。

3、非全日制学历学位也适用，拓宽途径。

4、子女和配偶一起随迁落户，家庭团聚更便利。

5、审批流程快速，节省时间。

二、人才引进落户上海政策有效期

现在执行的人才引进落户上海有效期截至2025年11月30日。

人才引进落户上海的政策有效期已经不多了，为了防止政策影响落户上海，还没有落户上海又需要落户的朋友们，要提前规划好。

三、人才引进落户上海途径

1、高层次人才

(1)博士学位或高级职称或者高级技师，从事与博士专业或职称相关职务;

(2)获得省部级及以上政府表彰的人员;

(3)列入省部级及以上人才培养计划的人选;

(4)国家重大科技、研发项目负责人及核心成员。

2、重点机构紧缺急需人才

(1)本科学位+重点机构+专业技术岗位/高级管理岗位/创新团队核心业务骨干+连续缴纳2年2倍社保基数

(2)硕士学位+重点机构+连续缴纳1年2倍社保基数

(3)国家二级职业资格证书(技师)+重点机构+连续缴纳2年2倍社保基数

温馨提示：

(1)重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，并实行名单管理和动态调整;

(2)学历要求毕业证+学位证，包括不限于成教本科、非全日制本科硕士、在职教育、专升本、全日制学历等。

3、高技能人才

(1)获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才。

(2)取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书(高级技师)的技能类高技能人才。

(3)取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的技能类高技能人才。

4、市场化创新创业人才

(1)创业当法人或企业高管+3年3倍社保+100万个税

(2)科创机构+获得1000w投资+持股10%的创业人才+2年社保

(3)创新创业中介服务人才+3年内完成5000w技术交易额+2年社保

(4)企业家人才+10%股份+利润率10%+年纳税1000w+上市企业

(5)创业投资管理运营人才+投资3000w

5、专门人才和其他特殊人才

(1)本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。

(2)本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才。

(3)其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。

四、常见人才引进落户上海问题

1、专业与岗位不匹配

想通过人才引进通道落户上海，要求申请人的专业/职称一定要和所在的工作岗位，以及公司经营范畴相匹配;出现不一致的情况，也会导致落户上海失败。

2、社保个税不匹配

社保和个税是人才引进落户上海的关键审核指标，要求你社保基数达到一定的水平，社保和个税合理匹配，没有重复/异地缴纳社保。

社保个税不匹配情况：

(1)缴纳主体不一致

社保缴纳单位和个税缴纳单位与劳动合同签订单位不一致。

(2)社保基数和个税基数不匹配

些人的工资比较高，但是社保基数确实按最低基数缴纳的，或者工资比较低，却硬调高社保基数，这些情况都会导致落户上海被拒绝。

(3)补缴的社保是一律不予认可

有很多人前面几年社保交的很低，想通过补缴社保，快速落户上海，这个情况是明确不认可的。

3、学历有问题

(1)学历不被认可，非全日学历“三地”不一致，获取学历证书的地点只能是工作地或户籍地。

(2)无前置学历，成人教育的学历应具有高中、中专等中等教育及以上前置学历。

(3)学历套读，比如就读专科学历期间，同时报读本科学历。

(4)只有学历证书没有学位证书。

(5)学历信息不匹配

4、职称有问题

职称是落户上海的利器，但并不是所有的职称都能用于落户上海，下面这些职称不能用于落户上海：

(1)高级职称不在上海人社公布的“职称目录”中;

(2)职称与岗位不匹配;