外部互联网泄漏！美国的招聘招聘规则已经暴露出来，中国学生出国留学确实很困难.

帖子一出，评论区就炸了，有人骂虚伪，有人喊不公，还有人冷嘲热讽说，这就是美国职场的真实面目。

我们来看看，这里面到底有哪些潜规则。

潜规则一：优先录取名校毕业生

虽然不少公司公开宣称“能力比学历更重要”，但实际招聘中却往往背道而驰——内部指南里明确要求优先录用常春藤、斯坦福、MIT等顶尖学府计算机专业的本科或硕士毕业生。

潜规则二：有丰富的工作经验

至少4~10 年的软件开发经验，并且在知名初创公司有重要经验，比如Y Combinator、红杉资本等支持的创业公司工作。如果只是在这些公司简短的工作过，即便那是谷歌，甚至是脸书，也得被淘汰掉。

潜规则三：多元化优先

倾向于女性、黑人等多元背景的候选人。

潜规则四：不提供工作签证

只收美国公民、美国绿卡持有者、加拿大公民，加拿大绿卡持有者，不提供工作签证。

这两年，在美留学生如果没有合法工作身份，要想留下来是越来越难了。

为什么美国公司不愿意提供签证赞助？

众所周知，美国的工作签证（如H-1B）实行抽签制度，近年来，H-1B中签率一直不高，2025财年的H-1B注册情况显示，总共有479,953份注册，其中有效注册量为470,342份，最终中签量为135,137份，中签率约为28.7%。

从企业角度来看，在提供工作签证时面临较大的不确定性，要投入大量时间和资金，但最终仍无法保证申请成功，对公司来说是一笔不小的损失。

只有科技大厂依旧会提供工作签证，但数量上大幅减少，且仅提供核心岗位担保——

Amazon ：一直稳居榜单TOP-1的亚马逊是提供Sponsor大户，但已经宣布除SDE相关岗位，其他岗位不再提供Sponsor。

Oracle：多个岗位不担保留学生；

Meta：支持OPT，但不再担保H-1B抽签；

Google：实习岗位无转正机会，且H-1B担保量减少一半。

看到这些，留学生的心估计都是拔凉拔凉的……。

提供H-1B工作签证数量排名前十的雇主分别是：

1.亚马逊（9265张）

2.Infosys（8140张）

3.高知特（6321张）

4.谷歌（5364张）

5.塔塔咨询服务公司（5274张）

6.Meta（4844张）

7.微软（4725张）

8.苹果（3873张）

9.HCL America（2953张）

10.IBM（2906张）

由于各种原因，中国H1B中签率更低。根据最近几年的数据，中签率不足15%，也就意味着85%的中国留学生得打道回府。

即便有幸面试成功，抽中了H-1B，但在就业、职业发展和日常需求方面仍然存在诸多局限性。

不能随便换工作，不得不接受各种“双标”待遇，其中最明显的就是薪资差别。

更可怕的是H-1B转绿卡是高度依赖美国雇主的资质和意愿的。申不申请绿卡、何时申请绿卡，完全取决于公司。

如果H-1B签证未中签，怎么办呢？

最容易的方式就是继续学业深造，或者找到免抽签雇主，一般包括大学、非盈利科研机构和政府研究机构等。

如果你是本科毕业，今年没抽中H-1B，那你可以申请研究生，等毕业后再次申请OPT和H-1B；如果你已经研究生毕业了，还是没抽到H-1B，那你可以继续攻读博士，等博士毕业后再申请OPT和H-1B。这样就再多出了3年的抽签机会。

不过，回报率来看，继续深造并不是特别划算。美国大学学费每年都在上涨，2年硕士或者5年博士的深造可能会花费大几十万甚至上百万人民币，而且硕士或者博士毕业后，就业市场的情况也并不明朗，也许就业将更加困难。

也正因一波三折的留美之路困难重重，不少目前在美留学生，在学生时期就开启了身份规划，办理绿卡身份。