新加坡工作许可证在2025年的重大变化：外国工人和雇主如何做出反应？

调整后的工作准证资格标准

新加坡政府重新定义了工作准证的资格标准，对某些行业的准入标准进行了收紧，同时对部分行业放宽了要求。为适应薪资增长趋势，就业准证（EP）和S准证（S Pass）的最低薪资标准均已调整。此举旨在吸引高薪资的专业人才，同时防止对本地劳工造成就业挤压。

对于低技能工人的工作准证，政府实施了更严格的限制。雇主在申请外籍劳工之前，必须更积极地优先考虑本地人才。此外，建筑、制造业及服务业的外籍劳工配额和税收已进行调整，以确保本地与外籍劳动力的合理比例。

就业准证（EP）和S准证新要求

从2025年起，EP和S准证申请及续签的标准将进一步收紧。EP的最低薪资门槛提高，并针对年龄较大的申请人设定更高的薪资要求，以确保其薪资水平与职责相匹配。同时，S准证的配额和税率也有所调整，影响依赖中等技能外籍劳工的行业。

此外，政府加强了对EP申请人学历资质的审查，以杜绝虚假学历，确保外籍专业人士的资质符合新加坡的就业市场标准。

公平考量框架（FCF）新规

新加坡人力部（MOM）对公平考量框架（FCF）进行了调整，以确保雇主在招聘过程中公平对待本地求职者。企业在申请外籍劳工前，必须证明已尽力招聘本地人才。未来，雇主需要在MyCareersFuture平台上发布招聘信息的时间更长，才能申请EP。

违反FCF规定的企业将面临严厉处罚，包括工作准证申请限制或高额罚款。

工作准证的配额与税收调整

在建筑和制造业等依赖外籍劳动力的行业，政府调整了工作准证配额，降低外籍劳工依赖比率（Dependency Ratio Ceiling, DRC），以鼓励企业招聘本地员工。此外，雇佣外籍劳工的税收负担将加重，特别是S准证的税率将逐步提高，以控制企业对外籍中等技能劳工的依赖。

数字化工作准证系统上线

新加坡政府推出全新的数字化工作准证系统，以简化准证申请、续签和状态查询流程。该系统旨在减少文书工作，提高行政效率，使雇主和员工能够实时查看工作准证的申请进度，并加快审批流程。

对企业和外籍劳工的影响

对于企业而言，雇佣合规要求提高，用人成本上升，雇主需加大对本地员工的培养投资，并确保招聘流程符合新规。

对于外籍劳工而言，新规意味着更高的学历要求、更丰富的工作经验，以及更高的薪资标准。其中，科技、医疗和金融等高需求行业的专业人士将更容易获得工作准证，而低技能劳工的申请难度将增加。

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