派员工在德国工作需要什么签证？

接下来将由GuideOversea将会为您讲解德国工作签证的类型（普通工签、蓝卡、派遣签证）。

01【普通工签】

办理核心条件：

▪ 有效劳动合同（薪资符合德国同行业标准）

▪ 雇主需通过联邦就业局（BA）预审

▪ 学历要求：大专或职业培训证书（无学历需2年以上相关经验）

普通工签优势：

▪ 持有者可自由更换雇主和岗位，无需重新申请签证

▪ 而且无年薪门槛限制，只对职业资格审核更为严格。

▪ 首次有效期1-4年，可续签；

▪ 连续缴满36个月养老保险并通过德语B1考试后可申请永久居留权

02【欧盟蓝卡】

欧盟蓝卡(Blaue Karte)签证是欧盟为吸引高级技术人才来欧盟工作出台的制度，在20多个欧盟成员国均被认可。2012年2月，德国开始向非欧盟国家的专业人才发放“欧盟蓝卡（Blaue Karte EU）”签证。高级学历专业人才可根据居留法第18b条（Aufenthaltsgesetz §18b）申请欧盟蓝卡签证。

例如IT，工程师等，特别发放的一种签证类型，需要有高校毕业证，在欧洲或德国的正式工作合同，以及对薪资有最低标准的要求，一般有多年有效期。根据持有者德语水平的不同，在2到3年后可以申请永居。该申请方式对于国内外派员工要求较高，若各方面条件满足也可以完成申请。

03【ICT派遣签证】

ICT派遣签证（Intra-Company Transfer Visa）是跨国企业为公司高层管理人员(Führungskräften), 专项技术人员(Spezialistinnen und Spezialisten) 及培训人员（Trainee）提供的长期外派签证。其性质可类比学生签证，在需要的较长时间内从事指定的必要工作。

从2017年开始，德国居留法第19条（Aufenthaltsgesetz §19）规定，非德国公民想要以非移民身份在德国工作，必须获得合法就业或者说以工作为目的的签证。

例如集团公司内部的员工借调、派遣至德国子公司，便可以申请ICT派遣签证。

ICT派遣签证允许跨国企业将员工调派至关联的海外分支机构工作，保留原劳动关系，无需与当地公司签订新合同。在办理流程上也相对简单快捷，员工在持有ICT签证期间原则上保留原公司的雇佣关系，最长派遣年限可达三年。

签证类型：长期，以工作为目的。

签证目的：针对跨国企业（欧盟以外第三国的公民）内部员工有限期的调动、派遣、交换。

劳动关系：员工保留与原雇主的劳动关系。

签证法条：根据德国居留法（Aufenthaltsgesetz）第19b条获得该签证。

适用人员：不少于90天，企业高管和专业人员最长3年，培训人员最长1年。

欧盟工作：每180天内不超过90天，而无需再在该国申请签证。

派遣结束：派遣期结束后，必须回原派遣企业，无永居可能。

德国ICT签证 - 企业资质要求

派遣接收公司：在被派遣国家应设立本地公司作为接收公司

设立架构：派遣公司与接收公司间必须有明确的股份关联或实际控制关联，属于“同一集团关系”

劳务合同：派遣公司与派遣员工有正式劳务合同关系，包含派遣内容，或单独出具派遣协议

雇主保险：德国的养老保险和失业险仅需在派遣公司所在地缴纳

工资发放：派遣公司与接受公司可自由分配发放比例

本地员工：被派遣人员数量原则不超过本地雇员数量

德国ICT签证 - 员工申请条件

任职经历：派遣员工必须在集团内公司有正式雇佣合同，且超过6个月的任职经历

学历要求：目前法律普遍对于ICT签证申请人的学历没有硬性的要求；但部分地区，如法兰克福自2023年起要求至少拥有本科学位

职位要求：申请必须是在被派遣企业中担任领导型职务，专业人才岗位或者培训岗位；申请人还需要具备从事上述岗位的能力或专业相符，并提供证明

工资要求：满足德国最低公司标准，并符合德国同行业同等职位的平均税前薪资

保险要求：在德国无社保/养老保险以及失业险，必须拥有本地医疗保险

04德国工作签证类型对比